为进一步加强我镇村（社区）专职人力社保协理员工作队伍建设，按照人力资源和社会保障公共服务专业化、规范化的要求，根据善人社〔2023〕1号嘉善县人力社保协理员管理办法文件精神，经研究决定，公开招聘村（社区）专职人力社保协理员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
全镇计划公开招聘镇、村（社区）专职人力社保协理员1名。
二、招聘条件
1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策；
2.品行端正、遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作；
3.具有嘉善县常住户籍人员（以2023年04月07日前户口所在地为准）；
4.身体健康，有上进心、责任心，能服从组织安排；
5.年龄30周岁以下（1993年04月07日以后出生）；
6.毕业五年内的全日制高校毕业生。
三、招聘程序
招聘工作根据公开、公正、公平、择优的原则，坚持德才兼备，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
1.报名。2023年04月10日—12日（上午8:30-11:30、下午1:30-4:30），凡符合条件的对象，可携带近期正面免冠2寸彩照三张、身份证原件和复印件一份、学历证书原件和复印件一份、户口本或户籍证明等有关证明材料的原件和复印件一份、填写好《大云镇人力资源和社会保障专职协理员招聘报名表》（附表1）到大云镇便民服务中心8号窗口（大云镇花乡大道88号）进行报名（咨询电话：84663307、84663392）。
2.资格审查。本次招聘严格按照招聘条件进行资格审查，如发现所提供资料有不实或不符合报考要求的，取消报考者资格。资格审核通过的报名人数不足1:3，将按比率核减招聘人数。
3.笔试。结合人力社保相关政策、法律法规、业务知识，采取综合基础知识和业务知识相结合的方式。理论测试成绩满分为100分，合格分数线为60分，理论测试不合格者，不能列入面试人选。理论测试时间和地点：另行通知。
4.面试。根据笔试分数从高到低按1∶2比例确定入围面试人员名单。面试为结构化面试，主要考察应聘者对时事政治、人力社保等相关知识的认识和理解、以及处理相关问题、事件的能力。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，面试成绩低于60分者自动淘汰。
5.体检与考察。面试结束后，按考生总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象（总成绩相同的，以笔试成绩高的入围,如笔试和面试成绩都相同，采取加试的形式，确定最终入围人员）。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》、《人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》（人社部发〔2012〕65号）以及《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员的考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）、《中共浙江省委组织部等三部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则（试行）>有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）文件执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。
6.聘用。根据面试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经批准聘用的人员必须服从组织安排，在规定时间内到相关村（社区）报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，将在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
聘用对象与用人单位签订劳动合同，聘用期为一年，其中试用期一个月，试用期内不合格者解除合同。一年合同期满后，视情续订。
四、其他事项
本公告未尽事宜，由大云镇人民政府负责解释。招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等事宜将在嘉善县人才人事网上公布，届时考生可在网上查询，咨询电话：84663392 。本公告所规定的“以上”、“以下”，都包含本级或本数。
