因工作需要，根据研究决定，嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司向社会公开招聘职业经理人1名，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司（以下简称：陶庄城矿公司）成立于2017年8月，是嘉善县陶庄镇人民政府下属全资子公司，负责陶庄镇“两创”中心园区整体运营管理。公司位于江浙沪两省一市交界处，占地266.5亩，总投资约人民币6亿元，配备先进生产加工设备设施并安装配套环保设施，可实现年回收、加工、配送废旧金属150万吨，是国内多家主要大型钢企废钢定点采购基地。

公司创新经营思维，形成了全国废钢产业独有的“陶庄模式”。自2018年4月运营以来，产业集聚发展效果显著，截至2022年底，公司累计完成废钢销售447.35万吨，156.22亿元，应缴税额17.49亿元。

未来，公司将坚持立足新发展格局，构建更具市场竞争力的循环型产业体系新业态，奋力谱写废钢铁循环利用产业的陶庄城矿精彩篇章。

二、招聘计划

本次招聘职业经理人1名，为陶庄城矿公司副总经理。

三、岗位职责及要求

1.岗位职责

（1）参与制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标，并带领团队贯彻执行，保障各项目标能够保质保量完成；

（2）负责公司业务往来、各事业部的业务调度，园区的现场管理工作（安全生产和环境保护方面）；

（3）建立健全相关管理体系，规范内部管理，并明确落实措施，确保公司良性运转；

（4）指导协调相关职能部门工作，控制开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益，保障公司科学、有效、高速运行；

（5）完成公司各项考核任务。

2.应聘者应同时具备的条件

（1）政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律。品行端正，具有良好的职业道德；

（2）专业能力：有良好的履职记录，工作业绩突出，具有较强的中文口头和书面表达能力。具有全球化、国际化视野，有较强的改革创新能力。对企业管理具有丰富经验，有良好的表达、沟通、协调和综合分析能力，服务意识强；

（3）学历资质：本科及以上学历；

（4）工作经验与时间：在规上企业具有5年以上高层管理工作经验；

（5）年龄：45周岁及以下，年龄及工作年限计算均截止至2023年11月6日；

（6）身体条件：身体健康，适应岗位要求。

3.有下列情形之一的人员，不得参加应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任合同或者聘用合同的；

（4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

（5）受纪律处分期间或者未满影响期限的；

（6）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的。

四、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、公平、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.网上报名

报名时间：2023年11月6日——2023年11月8日16:00止（以成功接收报名表时间为限）。应聘人员下载《2023年嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司公开招聘职业经理人报名表》（见附件），填写完整后请以“姓名+报名+岗位”命名邮件及附件（含报名表、本人身份证、户口簿、学历证书、近期免冠1寸正面照片、工作证明、社保缴纳证明、应聘人员能力素质的各类证明文件以及其他能证明符合报考岗位要求的材料等电子文档）并发送至本次公开招聘电子邮箱（tzcskc@163.com）。

2.资格初审

资格初审时间：2023年11月7日——2023年11月9日16:00止。招聘人才计划数与入围面谈人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，经陶庄城矿公司工作领导小组研究同意，可根据实际情况适当降低比例或核减计划。

资格初审合格人数达到招聘人才计划数10倍以上的，根据学校排名、学历、工作期间综合表现等情况，按招聘人才计划数1:10比例择优确定进入面谈人员；资格初审合格人数未达到招聘人才计划数10倍的，资格初审合格人员全部进入面谈。其中具有再生资源行业或金属、机械、加工类行业管理经验的应聘人员优先考虑。

应聘人员可通过报名邮箱查看入围面谈情况，并在线确认参加面谈。应聘人员在规定时间内尽早报名，因报考者本人未及时关注资格初审结果而造成报名未成功的，一切责任由应聘人员本人自行负责。

3.资格复审

面试前进行资格复审。应聘人员需提供报名要求的材料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。材料不全或所提供的材料与报考岗位资格条件不相符的，不能参加考试。应聘人员未在规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试。报考人员参加资格复审和考试期间的给予一次性补贴。（浙江省内的300元，其他省(市、自治区)的600元）

（二）考试

考试采用“面谈+面试+复试”的方式进行。

1.面谈

采取线上面谈的形式。面谈成绩满分为100分，合格分为80分，根据面谈成绩从高分到低分按招聘人才计划数1:5比例确定入围面试对象。面谈成绩低于80分的不列入面试对象，不足比例的按实际人数确定入围。面谈成绩不计入面试环节。

2.面试

采取结构化面试形式。面试成绩满分为100分，合格分为80分，根据面试成绩从高分到低分按招聘人才计划数1:3比例确定入围复试对象。面试成绩低于80分的不列入复试对象，不足比例的按实际人数确定入围。面试成绩不计入复试环节，不与复试成绩合成总成绩。

3. 复试

通过专业素质量化评估、专家评审小组面谈方式进行。

（1）专业素质量化评估：委托专业人力资源咨询机构按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分，合格为60分。

（2）专家评审小组面谈：根据专业素质量化评估得分，面谈重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力。满分100分，合格分60分。

（3）复试总成绩的计算公式为：总成绩=专业素质量化评估成绩×40%+专家评审小组面谈成绩×60%。

复试总成绩即为考试最终成绩，复试成绩合格的，根据总成绩从高分到低分按招聘人才计划数1:1比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；面试成绩都相等的，采取加试的方式确定最终排名。现场资格复审、考试时间和地点以考试通知书或电子邮件为准。

（三）体检和考察

体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可在总成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘任

根据考试、体检和考察情况，确定拟聘任人选。拟聘任人员名单在嘉善人事人才网（www.jsrcsc.com)上公示，公示期为7天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，按规定程序审批。经审批同意后，陶庄城矿公司与招聘人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

五、管理和待遇

（一）聘任方式

陶庄城矿公司依据聘任合同对所聘人员进行管理。聘任合同期限为3年。首次签订聘任合同的试用期为6个月，试用期包括在聘期内。

（二）薪酬待遇

聘任期间实行年薪制：副总经理年薪基数分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，具体薪酬以聘任合同为准。陶庄城矿公司按规定缴纳社会保险和公积金。聘任人员符合条件的，可以享受嘉善县相应的新引进人才政策。

（三）考核管理

聘任期内实行绩效考核，由陶庄城矿公司实施。采用目标任务考核与定期(年度)考核相结合的方式，对履职表现、工作任务、完成情况等进行考核，绩效考核按季、半年度、年度实行，考核结果考核工资、年终奖相挂钩。对聘期试用期内考核不合格的直接解除聘任；对年度考核不合格、无特殊原因连续两年未完成工作任务、因工作失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘任。

六、其他说明

应聘人员报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

本公告未尽事宜，由嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司依据有关规定执行。招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等事宜将在嘉善人事人才网上公布，届时考生可在网上查询。咨询电话：13305730939。

本公告所规定的“以上”“以下”，都包含本级或本数。

附件：《2023年嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司公开招聘职业经理人报名表》.docx